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广东亿迅科技有限公司

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薪酬福利

公司推行以绩效考核为导向的岗位薪酬体系18bet体育移动版--平台|官网--18bet体育移动版。员工的基本收入由岗位工资18bet体育移动版--平台|官网--18bet体育移动版、绩效工资、年终激励等构成,同时设置总经理特别奖励18bet体育移动版--平台|官网--18bet体育移动版、营销专项奖励、项目研发专项奖励、项目支撑专项奖励。

公司建立了一套高于地方政策要求的福利体系:

校园招聘员工是公司关注的重点培养对象18bet体育移动版--平台|官网--18bet体育移动版,除了以上基本政策,校园招聘员工还可以享受:

  • 入职礼包
    温馨的入职接待。包括入粤、鄂户口档案挂靠、试用期住房补贴18bet体育移动版--平台|官网--18bet体育移动版、入职交通报销18bet体育移动版--平台|官网--18bet体育移动版、入职体检报销、行李托运报销18bet体育移动版--平台|官网--18bet体育移动版。
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  • 学费补贴
    广州市软件与动漫人才学费补贴。公司拥有申请该项政策的资质,对首批试办高等示范性软件学院全日制软件工程专业应届学士、硕士毕业生,可申请学费补贴18bet体育移动版--平台|官网--18bet体育移动版。
  • 实习实践
    公司欢迎新员工提前报到实习,为新员工提供学习和实践的平台。同时,享受实习期福利待遇。
职业发展

公司不仅为员工提供良好的工作环境和先进的研发设备,更为员工创造良好的人才成长的环境,我们设置技术和管理两个系列的晋升通道,定期举办各项专业技术培训,通过岗位晋升、内部竞聘、薪酬调整对员工进行动态管理。

双通道员工职业发展体系

全方位的培养体系

培训展示

为了促进员工的能力发展,帮助员工更好的工作和生活18bet体育移动版--平台|官网--18bet体育移动版18bet体育移动版--平台|官网--18bet体育移动版,公司会定期举办各类培训课程,如翼讲台、经理人TALK等培训栏目,内容包括:行业前沿发展、情绪压力管理、沟通能力技巧等18bet体育移动版--平台|官网--18bet体育移动版。针对新员工,公司还会组织素质拓展训练18bet体育移动版--平台|官网--18bet体育移动版,拉近新员工之间的距离18bet体育移动版--平台|官网--18bet体育移动版,提高团队执行力,激发团队士气与活力18bet体育移动版--平台|官网--18bet体育移动版,提高责任意识,形成积极向上的组织气氛。

职场礼仪培训

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员工活动

公司根据员工的兴趣爱好,大力支持与组织各类文体协会。目前已开展的协会活动包括歌唱协会18bet体育移动版--平台|官网--18bet体育移动版、舞蹈协会、篮球协会、网球协会、羽毛球协会等。协会在公司内开展形式多样的活动18bet体育移动版--平台|官网--18bet体育移动版,丰富员工业余生活。 此外,公司每年还举办年会、员工运动会、青年联谊会等各式活动18bet体育移动版--平台|官网--18bet体育移动版。

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